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¿Cuántos días te corresponden? ¿Puede la empresa imponerte las fechas? ¿Qué pasa si caes enfermo en vacaciones? Resolvemos las dudas más frecuentes sobre las vacaciones de verano con base en el Estatuto de los Trabajadores.
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de 30 días naturales de vacaciones retribuidas por año trabajado. El convenio colectivo puede mejorar este mínimo, pero nunca reducirlo. Si llevas menos de un año en la empresa, los días se prorratean en proporción al tiempo trabajado.
Un punto importante: las vacaciones no son sustituibles por dinero. No se puede ceder los días a cambio de un pago adicional, salvo en el caso de que el contrato se extinga antes de haberlas disfrutado.
Las fechas deben acordarse entre empresa y trabajador, respetando lo que establezca el convenio colectivo (art. 38.2 ET). La empresa no puede imponer unilateralmente el periodo vacacional sin negociación previa. Si no se llega a un acuerdo, cualquiera de las partes puede acudir al Juzgado de lo Social, que fijará las fechas de forma urgente e irrecurrible.
Además, el trabajador tiene derecho a conocer las fechas de sus vacaciones con al menos dos meses de antelación (art. 38.3 ET). Si la empresa te comunica las fechas a última hora, está incumpliendo la ley.
Este es uno de los puntos que más confusión genera. Si caes de baja médica (incapacidad temporal) mientras disfrutas de tus vacaciones, no pierdes esos días. Podrás disfrutarlos en otro momento, incluso fuera del año natural, con un plazo de hasta 18 meses desde el cierre del año en que se generaron — y ese plazo no corre mientras dure la baja.
Esta protección ha sido reforzada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en su sentencia de noviembre de 2023 (asuntos C-271/22 a C-275/22), que exige que los plazos de aplazamiento sean suficientemente amplios para garantizar el descanso real del trabajador.
Al extinguirse la relación laboral —ya sea por despido, fin de contrato temporal, baja voluntaria o jubilación—, los días de vacaciones pendientes deben abonarse obligatoriamente en el finiquito. Si la empresa no los incluye, puedes reclamarlos ante el Juzgado de lo Social.
Si tienes dudas sobre tu situación concreta o crees que tu empresa no está respetando tus derechos, en Qvasium Asociados analizamos tu caso sin compromiso. Contáctanos.